式的经营模式。
如果只是让海外各个区域总部接受总部的命令行事，我们花费那么高的薪酬创造的价值就低得多，所以发挥他们的创新能力，能够给我们带来更多的价值。
而且我们上面谈到的企业文化建设，可以优先在海外总部进行，看看效果如何，如果效果不错，总结出来，看看国内总部这边是否同样适用。”叶子书说道。