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第816章 等待上映(2 / 5)

团队的话,那他们对于公司的归属感,肯定会弱于对这个团队的归属感,尤其是那个团队的老大如果懂得收买人心,回头一个人走,全部都愿意跟着走——

所以,陈寅现在对于公司的项目,要么是制片人中心制,制片人有了一个好项目,需要找人开发,自己组建团队,然后从公司里找编剧,公司里没有合适的就去外面找;要么,就是剧本中心制,因为公司自己的编剧会产出很多的剧本,一旦评估合格,可以推向市场,这个时候,陈寅就会把剧本优先提供给公司的制作团队,由他们竞标,如果没有团队给出满意的制作方案,或者是没有人愿意做,公司再从外面去找人搭建剧组。

多向的选择,可以确保核心的创作人长时间地、捆绑式地跟一个制作团队合作。

而在这种情况下,唯一的、固定的、不变的,就只有灵河这家公司。

实际上,陈寅也完全有别的办法让这些人离开公司的成本变大。

比如跟还是新人时期的他们签订长期合同,十年起步。

但是,因为陈寅摸清楚了陆严河的性格,知道他的行事作风,所以,陈寅没有在公司搞这一套。

说白了,陆严河实在是太能赚钱了,所以,金额数字大小对于陆严河,真还不是灵河的第一目标。

他不是嘴上说得漂亮,他是真正地在每一个时候、每一件事上,都充分地身体力行,对公司的生态建设、长远发展,远比眼前短期的利益看得重。

因此,他也从来不以短期的利润收入来考核陈寅和徐天明。

很多时候,或者说,大部分时候,那些同样看到了生态建设和长远发展重要性的老板,是既要又要,这些要有,眼前的利润也得有。

陆严河是真的可以不在意,不放在心上。

当然,这也跟灵河前面几年,基本上都是“无本经营”,经营的就是陆严河的影视版权,所以利润很可观有关——

基本上,灵河就没有经历亏损的阶段。

陆严河是非常乐于见到灵河培养了这么多的创作人才的。

从导演到编剧,从制片人到技术类人才。

灵河现在虽然做的项目全部都还是中小成本项目,可是,制作人员的储备却几乎跟一家一线电影公司相当了。

而能够在几年时间之内就积累出这么多的制作人才,是因为灵河的项目开得多。

很多大电影公司,比如龙岩,能做大片,比如《焚火》这样的片子,一部下来就是上亿甚至好几亿的成本,一个剧组几百个人,浩浩荡荡,看着声势比灵河这种小作坊大多

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