然后又有一个人举手：“老板，我也有一个主意。”

“什么主意？”

“咱们可以多招人，俗话说人多力量大。

只要咱们招聘的人数量足够多，就可以做很多事。

而人的数量只要多了，别人想不承认咱们扩大规模，都没办法。”

杨泽点点头：“说的同样有道理，那么招人的事就交给你了。”

“啊，让我招人，可问题是我不会呀？”

对方说完，指着人事经理：“他才是管人事的，你就算下命令，也该向他下命令。

我就是在旁边参谋一下。”

然而张岳摇摇头：“那可不行，谁的主意就是谁的主意。

只要你们提出来，这份工作就是你的。

从现在开始你就是人事经理了，专门负责招人。”

对方一愣，刚要反驳，就听张岳语气一转：

“你成为人事经理之后，不仅可以享受到人事经理的所有福利待遇。

另外，你每招一个人，我都可以给你一百块钱。

当然，人必须要符合要求。

第一，年龄必须在十八岁以上，六十岁以下。

第二，身体必须健康。

第三，没有不良嗜好，必须能够服从厂里的安排。”

听到一个人竟然给自己一百块钱，对方的眼睛直接就亮了：

“您说的是真的？”

“当然，我有必要骗你吗？”

“太好了，谢谢老板，从现在开始，我一定竭尽全力把人给你招过来。”

他越说越兴奋。

在印度，其他东西不多，但人到处都是。

至于符合张岳提出的那三点要求……

张岳提的这三个要求根本就不是要求。

年龄十八到六十岁，身体健康。

这样的人简直不要太多。

那当然，能够服从手机厂管理要难一些，但难度同样有限。

一般来说你不愿意服从管理的，都是那些高种姓人。

至于低种性，这些人一般都比较老实，干活也很实在。

只不过由于种姓压制，根本没有他们发挥自我的空间。

所以自己只需要把他们全部挖过来就行了。

等等，

一想到这里，他连忙问张岳：“老板，咱们招人对种姓有没有要求？

或者说我可以大量招聘那些低种姓人吗？”

张岳诧异地看着他：“你现在是什么种姓？”

“低种姓啊！”

“这不就结了？你都能被招