剩的工农兵大学，在行业技术方面，教学质量也很一般。

特别是在畜牧业这个国内本来就才刚起步的学科，前面因为饥荒问题，直接陷入长时间停滞，刚恢复了一些，后面又遇到停课。

那畜牧业积累可以说是约等于无，跟国外差距太大了。

对于苏文宸来说，他现在也发现农场发展到现在，他最缺的就是农牧业相关的人才了。

而且他们农场起来的虽然快，但是底蕴就没有那么深，最后的那批大学生他们是一个都没有落着。

如果不是靠他，蓝水农场是起不来的。

但是现在虽然发展起来了，但是后续还是要各种人才去维护，苏文宸也发现农场的技术科人员已经跟不上他的发展了。

所以要么招人，要么自己培养人。

而这个时候，说实话你想招人都没有地方去招去，因为大部分有技术的人都是在公家单位，不是说你想跳槽就能够跳槽的。

所以苏文宸思来想去，还是自己培养可行性最高，而且这种培养的人才对于蓝水农场忠诚度也高。

特别是上面让他们建立白猪饲养技术骨干培训基地之后，苏文宸思索了好久，觉得自己必须得抓住这个机会。

因为只有这次白猪的影响力足够大，对所有农场和种猪场畜牧场的吸引力也够高，才能让他借此吸引到足够的畜牧业相关人才。

对苏文宸来说，派过来的这批人不说是国内顶尖的，但是绝对是技术精英了。

因为他不相信这些各省的畜牧局还有大型农场单位，好不容易争取的机会，会派一些生瓜蛋子过来应付。

不然到时候猪领回去，出意外了那第一个难受的就是他们自己了。

特别是中午，在拿到这些姜梨拜托宋婉棠帮忙收集的这些外国资料之后。

苏文宸的这个想法更是有了进一步的思路。

他已经不光想着培训一下自己场里的技术员了。

完全可以借这个机会把这个培训基地，打造成畜牧业的前沿技术发展基地。

在这个时候来说，这就是畜牧业相关最顶尖的技术学校了。

毕竟其他学校可没有那个能力，能让农科院，全国各大农场单位，各省市的畜牧局派出最精英的技术人才过去任教。

而他用来吸引这些人用心教的办法，就是手里这些资料了。

毕竟过来学***饲养那是上面批准的，可是学习这些资料，上面可是不会专门批准的了。

你不淘点好东西出来，能来随便学吗？

这样一来一回，他可以用